为进一步促进干部队伍建设，增强职工工作主动性、积极性和责任感，切实提高管理人员的服务意识、责任意识、廉洁意识，推进集团公司各项工作有序开展，检验中层管理人员半年来的工作履职情况。7月15日至16日，集团公司开展述职述廉报告会。在五场报告会中，37名述职人员依次作述职述廉报告，集团公司经营班子及分管领导参加报告会，并对全体述职人员进行点评和综合测评。

       报告会指出，中层管理人员是集团公司人才队伍的中坚力量，是推动决策落实的关键环节，各部门之间要加强沟通、取长补短；个人要紧盯不足，对标整改。要深刻汲取半年来工作中的经验教训，坚决避免出现相同错误。

       王成喜同志要求，一是通过述职述廉会的形式，可以发现和选拔使用干部，并作为绩效考核的重要参考依据，这是新时期现代化企业管理的需求，也是上级领导和相关部门对我们的要求。二是有利于中层干部的自我提升，能够解决干的好，写不好，说不好的问题，作为一次提升个人综合能力的方式。三是要坚持以问题为导向，把问题的查摆、整改作为改进工作作风、推动工作的有力抓手；四是要坚持以创新为导向，优化工作方式方法，建立按“制度管人、流程管事”的部门规范化管理体系，主动作为，积极探索，加压奋进；五是要坚持以廉洁为导向，讲政治、守规矩、明纪律，全面落实好党风廉政工作任务，高质量、高标准、高效率落实好2021年各项工作任务。

       经过两天的会议，测评组对37名述职述廉人员进行逐一点评和综合测评，肯定了工作成绩和特色亮点，指出了工作中存在的问题以及下一步的努力方向。测评组要求，要坚持政治信仰，严守纪律底线，加强党性修养，在勤政廉政上作表率。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕集团公司决策部署，聚焦重点工作，积极推动改革发展力度，做好各部门本职工作，切实推进集团公司各项工作迈上新台阶。（梁莹）